Ministro de Interior convoca a clase política y a todos los sectores a unir voluntades a favor de la reforma policial

                                               

Revela las puertas del Ministerio estarán abiertas para recibir propuestas

SANTO DOMINGO, RD.-El ministro de Interior y Policía, Jesús Vásquez Martínez, convocó a toda la sociedad a asumir la reforma policial como un tema de nación, por lo que invitó a la clase política, sin importar colores partidarios, al empresariado, a la sociedad civil, grupos religiosos y sectores organizados, a aportar, porque este es un tema de todos, no de un gobierno ni de un partido.

Proclamó que no hay marcha atrás en la transformación de la Policía Nacional, pese a la resistencia de unos sectores y el temor de otros. Además, anunció que desde mañana será abierta una oficina en ese organismo para recibir propuestas que contribuyan a mejorar.

Al disertar en la clausura del Seminario Internacional de Intercambio de Experiencias en el ámbito de la Reforma Policial, Vásquez Martínez mostró su convicción de que los cambios han iniciado con buen ritmo, con buena planificación, con inteligencia, y criterios técnicos más acertados para lograr su ejecución, un paso de la teoría la práctica.

“Ahora toca concluir la hoja de ruta para pasar de las teorías, diagnósticos, consultas, talleres, seminarios, reuniones extensas de planificación con expertos nacionales e internacionales, a la adopción de medidas concretas que permitan a mediano y largo plazo nuestra transformación de la Policía Nacional”, manifestó en la actividad que encabezó junto a la vicepresidenta Raquel Peña.

Agregó que "no hay marcha atrás en este camino de esperanza y realizaciones que hemos iniciado en procura de solucionar un problema histórico, que ningún Gobierno se atrevió a dar el primer paso en procura de su solución”.

Vásquez expuso que este esfuerzo será fructífero, pues cuenta con la voluntad política, firme y decidida del presidente Luis Abinader, toda la sociedad está convencida de que es urgente el cambio y el Grupo de Trabajo para la Transformación de la Policía Nacional ha hecho múltiples recomendaciones, “cuya imperiosa necesidad de implementar cuanto antes ha quedado ratificada en este taller”.

Sostuvo que los países que le acompañaron en esta jornada de tres días han sido modelo en transformación policial, por lo que sus experiencias inspiran a mejorar, a tomar sus mejores prácticas, siempre ajustadas a la realidad, social, cultural, económica e idiosincrasia del pueblo dominicano.

Agradeció el apoyo de Estados Unidos, Canadá, Honduras, España, Colombia, Panamá, Kenia y Chile, quienes han dado lo mejor de sí en procura de colaborar con este gran esfuerzo del Gobierno, el esfuerzo de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (Usaid), la oficina de las Naciones Unidas para las Drogas y el Delito, (UNODC), la Organización de los Estados Americanos (OEA), la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que durante tres días apoyaron la iniciativa.

En tanto, el representante de la Oficina de la Unodc, José Vila del Castillo, resaltó que la integración de la sociedad civil a este proyecto es una ventaja que tiene República Dominicana.

Advirtió que este no es un reto de un Gobierno, sino de todo el país, por lo que debe incluir también a la oposición en el Congreso.

A propósito, el vicepresidente ejecutivo de la Fundación Institucionalidad y Justicia (Finjus), Servio Tulio Castaños, aclaró que este proyecto no es a corto plazo y debe involucrar a todos los sectores.

Aseguró que la modernización y digitalización de los expedientes y el acercamiento de la institución con la sociedad son pasos fundamentales para lograr este objetivo.

En el taller fueron destacados los avances del cuerpo del orden, su manejo en protestas, como la de la plaza de la bandera en 2019, el respeto a los derechos humanos, el acercamiento a la población.

Comprendió discusiones sobre las estrategias que amerita la Policía Nacional para mejorar, perfil del agente, su capacitación, técnica y académica, respeto a derechos humanos, transparencia, género y resolución alterna de conflictos y deber policial, evaluación de desempeño y capacidades para el reajuste salarial.